一、項目基本情況
1.項目名稱：沈陽高新發(fā)展投資控股集團有限公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計、職級體系優(yōu)化設(shè)計及中層測評競聘方案制定和實施。
2.采購方式：三方比價
3.最高限價（元）：12萬元
4.采購需求：
（1）薪酬體系優(yōu)化設(shè)計：依據(jù)區(qū)國資局的要求，結(jié)合企業(yè)實際情況制定薪酬優(yōu)化調(diào)整方案；
（2）職級體系優(yōu)化設(shè)計：評估崗位價值，核定職級職等標準，套檔匹配薪酬，根據(jù)薪酬套改方案實施薪酬調(diào)整；
（3）中層測評及競聘：組織實施中層干部崗位競聘，引用人才測評，按照競聘后的崗位核定薪酬。
（4）自合同簽訂之日起開始計算，全部項目完成時限
為30個自然日。方案技術(shù)文本以上級主管部門審核通
過的成果輸出結(jié)果為評估工作完成的主要依據(jù)，提交等
待審核的過程不計入開發(fā)期限。
（5）報價時需提供項目實施方案，經(jīng)綜合評審合格后實施。
（6）評估團隊撤離后的6個月內(nèi)應與公司對接人員保
持有效溝通，及時解決項目內(nèi)容相關(guān)的各種遺留問題。
二、供應商資格要求
1.人力資源咨詢服務機構(gòu)應具備人力資源咨詢相關(guān)資質(zhì)，具有國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計、職位編制體系搭建及崗位競聘組織的成功經(jīng)驗。
2.項目專家團隊成員應具備扎實的人力資源薪酬設(shè)計、職級體系設(shè)計、競聘方案設(shè)計和組織實施經(jīng)驗，有過同行業(yè)人力資源管理咨詢項目的成功案例。
3.項目專家團隊應與公司管理層、各部門負責人、人力資源部等相關(guān)人員互相配合下完成。應對公司層面的參與者給予一定程度至少 3工具使用方法，確保在評估過程中保持認知一致。
4.項目專家團隊在項目實施的全過程都需要充分對標同行業(yè)標桿企業(yè)進行，利用專業(yè)全面的人力資源管理數(shù)據(jù)方案論證，最大程度的具備科學依據(jù)。
5.項目專家團隊在項目實施過程中應在公司駐場工作，項目專家團隊食宿、差旅費等費用由投標人全權(quán)負責。
三、獲取采購文件
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四、響應文件提交
截止時間：自本公告發(fā)布之日起3日內(nèi)。
五、公告期限
自本公告發(fā)布之日起3日內(nèi)。
